企业在用工管理过程中，社保缴纳是一项法定义务。然而，不少企业主发现，盐城当地部分员工对缴纳社保存在抵触情绪。面对这种情况，企业如何既保障员工权益，又规避自身法律风险？骏伯人力集团凭借全国直营的网点与数字化平台，提供专业社保代缴及用工管理解决方案。
员工为什么不想缴纳社保？
（1）工资偏低，生存压力大
部分年轻员工依法缴纳社保后，个人承担部分使到手工资接近当地最低工资标准，影响日常生活，因此主动放弃参保。
（2）对社保政策存在认知偏差
认为只要累计缴满15年即可领取养老金，自己还年轻，未来大把时间补缴，现阶段能省则省。
（3）流动性强，缺乏长期规划
部分员工不安心在一家企业长期发展，时刻准备跳槽，希望下一家单位再缴社保。
员工不缴社保，企业就能免责吗？
不能。即便员工口头或书面同意不缴社保，企业的法定义务也无法免除。相反，企业可能面临以下法律风险：
（1）经济补偿风险：员工以“未依法缴纳社保”为由辞职，企业需支付经济补偿金，并补缴社保。
（2）工伤赔偿责任：未缴社保期间发生工伤，企业需自行承担医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴等，动辄数十万元。
（3）生育费用风险：女职工生育、流产期间的医疗费及产假津贴，全部由企业承担。
（4）行政处罚风险：劳动行政部门查处后，企业将面临罚款等行政处罚。
企业如何正确应对？
（1）加强宣传引导
通过培训、手册等方式，讲解社保的医疗、养老、工伤等实际保障作用，提升员工参保意识。
（2）设置录用条件
在劳动合同或员工手册中明确：不愿缴纳社保或不能按时提供参保材料者，视为不符合试用期录用条件。
（3）协商解除合同
对于已过试用期、仍坚持不参保的员工，建议依法协商解除劳动关系，避免长期风险积累。
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